“性骚扰”与性别无关

　　1980年，美国平等就业机会委员会将性骚扰定义为：出于性需求而提出不欢迎的性行动、性要求或其他语言上身体上的性行为；如果在屈服或拒绝之后，不明确地影响一个个体雇员的工作表现，或形成一个令其讨厌的工作环境，即构成性骚扰。
　　2003年5月，欧盟委员会将性骚扰定义为：以对方非自愿的身体上或语言上的有性含义的进攻性行为，造成损害对方尊严、名誉，给对方心理造成恐慌、敌意、耻辱的后果……

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