著名律师张燕生认为，单位在办公环境的设置上尽量避免制造独立或私密性过强的空间，不给性骚扰创造客观条件。此外，作为领导尽量不要安排一男一女单独办公，如果不得已安排在一间房间，那么应该要求他们敞开房门。当女员工因受到骚扰而找到上司时，对方应该给予重视，比如调换办公室或在单独相处的场所增加工作人员，千万不要以“没有证据”来推托。

    推荐阅读:性骚扰下的心态实录

　　“很多单位为监督员工安装了监控设备，这对骚扰者无疑也是种震慑。”张律师认为，办公室属于公开场所，这种做法不会涉及到侵犯个人隐私的问题。

    规定入员工手册

　　法律界人士建议将防范性骚扰的内容写进劳动合同或者是员工手册，以此来约束一些人的不轨之举。

比如，职工之间不得说或发送会引起对方反感的黄色段子，女性在办公场所不要穿着暴露，不在封闭的场所单独与异性员工相处，确实工作需要时要保持一定的距离。领导与女职员谈话不应在封闭的办公室，否则女职员有权拒绝。女职员受到不礼貌对待时，可向纪律部门投诉，并要求道歉。情节严重可要求赔偿。对违反规定且情节严重、屡教不改者，用人单位有权辞退。

　　遇骚扰不能沉默

　　婚姻法专家巫昌祯教授说，女性首先应当自重，穿衣得体大方，不要过于暴露。女性一旦被骚扰，不应保持沉默，必要时报警或者有效取证。如果发现有这样迹象的同事或者领导，应尽量与其保持距离。经常受到性骚扰，就要将发生的日期、时间、地点和对方的行为、语言记录下来，以便作为日后起诉的证据。必要的时候，可以采用录音等方法。

　　有的女性对性骚扰逆来顺受表面上看来是不得已而为之，但实际上是为了升迁和保全职位，是在利益和尊严之间“讨价还价”。女人不应为了一己之利而对性骚扰上司迁就。

　　●性骚扰?处罚

　　严重性骚扰 　　受行政处罚

　　如何处罚性骚扰这次法律修改中并没有做具体规定。

　　巫教授说，此次修改草案提出了性骚扰违法的概念，应当承担法律责任，但如何处罚并没有做具体规定。

上一页  [1] [2] [3] [4] 下一页